Как отстоять свои права на предприятии.

Множество людей сталкиваются с нарушениями трудового законодательства. Нарушения бывают разными, от приема на работу до увольнения. Как отстоять свои права?
Прежде всего, необходимо все правильно проанализировать. Постарайтесь понять, в чем заключается ваша проблема. Если вы сможете разобраться и в дальнейшем отстаивать свои права и в других сферах деятельности то начать бизнес с минимальными вложениями будит вам по силам управлять своим бизнесом не завися от работодателя.
Во-первых, данный поступок совершается работодателем намеренно или по незнанию. Во-вторых, совершается ли это систематически. В-третьих, нужно понять, нарушают ли права остальных сотрудников. В-четвертых, узнаем, от кого происходит инициатива – от руководства компании или от непосредственного начальника.
Оценив ситуацию и возможные угрозы, переходим к действиям. Однако в различных случаях требуются различные меры. 
Самый простой случай – по незнанию. В этом случае нужно просто предоставить нужную информацию работодателю.
Намного сложнее, если нарушения происходят сознательно. Но и тут есть разные варианты: все это может инициироваться непосредственным начальником или даже руководством предприятия. Действовать надо так:
Сначала пишем заявление руководству компании и извещаем о нарушениях трудового законодательства. Для этого нужно обосновать свою позицию и попросить разобраться по этому поводу. Заявление можно отправить по почте.
Потом, нужно сообщить своему руководителю, что поставите в известность руководство или службу персонала.
Далее дожидаемся официального ответа. Обычно этого бывает достаточно. В другом случае, нужно обращаться в суд или в органы надзора за соблюдением законодательства. 
А может быть вообще не надо работать в компании, где нарушают ваши права. Может лучше сменить работу?
Кстати, перед обращением в суд обеспечьте свой тыл, найдя новую работу. Ведь выйдя на новую работу и остыв, вы сможете все адекватно оценить и решить, что делать дальше.