«Правильные» работодатели

Недавно журналом Fortune был составлен рейтинг из 100 лучших работодателей, которые не смотря на кризис смогли остаться на высоте и даже баловать своих сотрудников. Что самое примечательное, но данным этого рейтинга можно заметить, что у этих лучших работодателей не самые высокие зарплаты. А если размер зарплаты значения не имеет, тогда вопрос в том, как они тогда привлекают сотрудников? Рейтинг составляли используя отзывы о работодателях (далее).

Традиционные способы заботы о сотрудниках в большинстве крупных и успешных компаний- это медицинские страховки и гибкая система льгот. Казалось бы, ничего такого, но это еще не все. Лидирующая в рейтинге компания NetApp, выезжает на том, что поддерживает командную политику равноправия. То есть все члены компании, кто бы они ни были в должности- равны. Таким образом это создает доверительную атмосферу и исключает психологическое давление в иерархии начальник-подчиненный. Если брать нестандартные методы, то некоторые из компаний, вошедшие в рейтинг, балуют своих сотрудников вкусной едой, свежими фруктами и сладостями. Другие же оплачивают сотрудникам проезд. Третьи заботятся о детях сотрудников, выплачивая пособия на учебу или лечение. Другие же компании идут еще дальше, держа курс на сближение со своими сотрудниками и призывают их не забывать о личной жизни. Кроме того, не стоит забывать о возможностях карьерного роста.

Оплата труда, как показывать практика, не первостепенна. И комплексные меры по созданию правильной атмосферы, используя отзывы о работе самих сотрудников, как показывает практика- это самый эффективный метод. Конечно способов поощрить рабочий персонал масса. И все они по-своему эффективны. Хорошо бы если эта тенденция дошла и до российского рынка труда.

Вебинар: «Трудовая книжка: что делать, если…Типичные ошибки работодателей и их решения"